《优秀人才做事情的“系统性”》

(吴渔夫 Fishman 火石网络董事长 写于2018-04-2)

　　一. “系统性”是什么?

1、“系统性”是指做一件事情的“思维完整性”，采用“金字塔”式的逐层延展方式，针对“这件事”进行全局思考的模式。这是一种非常强调“体系化”的逻辑思维能力。

2、通俗的说法，“系统性”就是做事有章法：先分门别类、再由大到小、最后有“1234”。做事如果连个“1234”都没有，那就是“拍脑袋、死定了”。

3、“系统性”的形象表述：就是一个非常完整的“任务树”：从“树干、树枝”，到“树叶、果实”。

4、“系统性”是做事成败的关键，能做到胸有成竹、运筹帷幄；难度很高、价值也最大!

5、我们可以采用“思维脑图”的方式进行联想，按“大纲&章节”进行演绎，列出“某件事”的所有“主干和枝节”，不断地进行“下一步”的外延扩展，最终形成“一棵包罗万象的完整思考大树”。

6、举个例子：我们看到的很多知名图书的目录，就是一项“系统性”的表达：一本书好不好，看看大纲就知道就。

7、如果一个人缺乏“自上而下”的思维模式，那就“自下而上”，先记录“发散性思维”，一开始对一件事的杂乱思绪， 先 1234 记下一些点子，再进行“目录式”分类、归纳和列表。

我的结论：优才与庸才之间的最大区别，就在于做事情的“系统性”。